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近年來，南寧高新區扎實開展新時代人才工作，把招才引智作為創新發展的“動力源”，在集聚人才上做文章，在服務人才上出實招，通過搭建服務平臺、挖掘培養和提升服務保障等工作，有效解決人才引進難、留用難等問題，推動形成人才集聚、智力回歸、技術回流等良好態勢。截至目前，南寧高新區累計引育經南寧市認定的高層次人才超過700名，產業人才占比99%；培育103個人才團隊項目入選南寧市創新創業領軍人才（團隊）“邕江計劃”，占全市入選項目總數的50%。

抓好服務平臺建設，構建人才服務“一網通”。南寧高新區充分利用互聯網和大數據技術，積極整合相關資源，著力構建“云端”人才服務體系，2021年建成南寧高新區雙創服務云平臺。該平臺聚焦園區人才需求，專門開設人才欄目，通過鏈接廣西壯族自治區、南寧市及南寧高新區的20項人才公共服務，進一步提升人才服務效能。平臺運營以來，累計發布相關惠企政策2100余條，通過強化政策兌現、政策輔導、人才測評等子功能，有效實現了人才“畫像”和政策精準速配，推動各項人才政策落地見效，被評為自治區中小企業公共服務示范平臺。同時，南寧高新區進一步強化平臺的人才招聘和培訓服務功能，形成人才就業和企業用人“雙向”需求服務鏈，組織潤建股份有限公司、廣西龍坤科技有限公司等120家云平臺企業在平臺發布招聘崗位超過1000個，投遞簡歷人數達1200余人；線上集成第三方培訓機構11家，累計開展軟件開發工程師、數據測繪工程師、項目管理等特色線上培訓154場次，培訓青年人才超3000人次。此外，2023年南寧高新區通過打造助企直播平臺，助力100余家企業成功招聘人才約500名，切實推動了人才和園區企業“雙向奔赴”。

抓好人才挖掘培養，打造人才儲備“供應鏈”。南寧高新區實施“卓越工程師”培養提升計劃，充分發揮職稱評審導向作用和人才評價“指揮棒”作用，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的職稱評價標準，推進園區專業技術人才隊伍量質齊升。2021年以來，依托南寧高新區工程系列中、初級職稱評審會培養工程師和助理工程師562名；拓展校企合作的深度與廣度，構建更有吸引力、更具活力、更加完善的產業人才培養體系，積極推動創新主體、企業平臺與駐邕高校在人才培養方面加強合作，靈活開展人才政策宣講和產學研對接活動，鼓勵廣西皇氏乳業有限公司、廣西世紀創新顯示電子有限公司、南寧市安和機械設備有限公司等一批優質企業及科研平臺與高校對接合作，在科技創新、項目合作、人才培養等過程中推動教育、科技、人才深度融合；實施產業人才“專項培訓+精準培養”行動，2021年以來面向園區企業開展職業技能培訓、就業技能培訓、應屆高校畢業生創業培訓等，培養產業人才9158人，為南寧高新區產業轉型升級提供了堅強有力的人才支撐和智力支持。

抓好人才服務保障，形成良好的人才發展“生態圈”。用心用情做好服務保障，營造宜居、宜創、宜業的人才生態環境。制定《高新區黨工委班子成員一對一聯系服務高層次人才工作方案》，同時組建由黨工委領導親自掛帥的人才服務隊伍，為人才提供“一對一”“點對點”服務，近年來跟蹤服務潤建股份有限公司、廣西交科集團有限公司、廣西美斯達工程機械設備有限公司等重點企業196家，服務人才210人次；緊扣人才“引用育留”全過程，創新“人才幫扶+”服務模式，形成“一個中心、多方協同”服務機制，為人才和企業協調解決人才項目申報、人才落戶、子女入學、場地免租等問題570多個；積極推進安居、教育等基礎設施建設，推動公共服務水平不斷提升，通過集中建設、政府購買或租賃等方式建成人才公寓、青年公寓、保障性租賃住房、公共租賃住房等各類保障住房4680多套，惠及各類創新創業人才5000多人；推行“24小時審批快辦”服務改革、惠企政策“免申即辦”等一系列舉措，為南寧高新區創新創業人才提供開辦企業、政策咨詢等假日無差別審批服務和行政許可“視頻勘驗”服務，不斷增強人才獲得感、幸福感和歸屬感。