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近日，淄博高新區按照中央人才工作會議精神及山東省委、淄博市委人才工作部署，著力建設人才引領型開發區，創建省人才集聚節點，在全面落實“淄博人才金政50條”的基礎上，結合淄博高新區實際，制定《淄博高新區建設新時代人才集聚高地的若干措施》。

實施帥才“塔尖”計劃

1. 頂尖人才引領工程

對符合淄博高新區重大發展戰略、能夠解決關鍵“卡脖子”技術、具有重大帶動作用的，由諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者，兩院院士及海外發達國家（地區）院士等領銜的頂尖人才創業團隊項目，經評審，最高給予5000萬元綜合資助，三年內免費提供不超過1000平方米創業啟動場地。對于特別重大人才項目，采取“一事一議”方式制定扶持政策。

2. 杰出人才倍增工程

由國家重點人才工程專家、國家科學技術獎首位獲得者、國家重點研發計劃項目主要負責人、QS世界大學排名前100名高校正教授、世界500強企業總部首席技術官、世界知名著名高科技企業首席科學家、首席研究員等領銜的杰出人才創業團隊項目，經評審，最高給予1000萬元綜合資助，三年內免費提供不超過500平方米創業啟動場地。

實施將才“托舉”計劃

3. 領軍人才集聚工程

對淄博高新區自主培養和全職新引進的國家重點人才工程人選、省泰山系列人才工程人選及自主培養的淄博英才計劃人選，最高分別獎勵300萬元、100萬元、50萬元購房補貼。

4. 火炬英才提升工程

定期舉辦“天淄雄厚?博攬英才”創新創業大賽，對通過大賽入選“火炬英才”的人才，給予每人10萬元一次性人才津貼，并優先推薦參加省、市創新創業大賽。對在全國創新創業大賽和全國博士后創新創業大賽的獲獎項目，落地到淄博高新區的，經審核，可直接納入“火炬英才”人才項目管理，并給予相應的政策支持。

實施俊才“強基”計劃

5. 骨干人才培育工程

對淄博高新區重點企業賦予人才舉薦權，按照“側重存量人才、緊缺人才、一線人才”的導向和“兩年一認定一獎勵”的原則，加大管理、研發、技能等崗位人才舉薦。根據舉薦結果，每次最多認定100名淄博高新區優秀骨干人才，同時納入齊峰人才計劃項目管理，每人給予3萬元一次性人才津貼，其中40周歲及以下青年人才入選比例不低于30%。

6. 教學名師聚力工程

對從市外引進的國家級、省級、市級教育工作者（特級教師、名師、教學能手、學科帶頭人等），與用人單位簽訂10年以上全職聘用合同的，分別給予25萬元、20萬元、15萬元的一次性安家補貼。對區內國家級、省級、市級教育工作者（特級教師、名師、教育能手、學科帶頭人等），在聘期內分別按照每月3000元、2000元、1000元生活補貼標準考核發放。

加快人才平臺建設

7. 實施人才“金種子”計劃

支持企業聯合科研院所、高等院校共建新型研究生培養基地，為企業定向培養高端產業人才。對于新型研究生培養基地，實行“一事一議”補貼政策。鼓勵企業在高校設立獎學金，給予每年最高10萬元的補助，補助資金由管委會、企業各承擔50%。

8. 加快科研載體建設

新設立的院士工作站，給予30萬元建站補貼。對進站的全職院士最高給予50萬元綜合補貼，兼職院士最高給予10萬元綜合補貼。對設立博士后科研工作站及山東省博士后創新實踐基地的企業，分別給予50萬元、20萬元的建站補貼。進站博士后給予5萬元的科研項目啟動資金；對出站后留在淄博高新區企業就業的，再給予5萬元的就業補貼。

優化人才發展生態

9. 強化人才雙創融資支持

設立規模2億元的高端人才股權投資基金，對科技含量高、投資總量大、產業關聯度高、全區經濟拉動性強的項目，通過基金給予支持。設立種子基金、天使基金，優先支持國內外頂尖人才、杰出人才領銜的人才項目，單個項目投資額原則上不超過500萬元，特別優秀的項目，經審定，可提高投資額。

10. 推動人才服務市場化

鼓勵專業機構組織招才引智、創業大賽等活動，按照事前立項、分階段撥付的方式，給予活動全額資助。鼓勵專業機構參與重點人才工程申報培訓，經培訓入選國家重點人才工程、省泰山系列人才工程的，按照每人5萬元、2萬元的標準給予獎勵。

11. 拓寬招才引智渠道

鼓勵專業機構、社會組織引才薦才，對引進的高端人才及團隊，按照引進層次，每人次給予最高50萬元引才薦才獎勵。專業機構、社會組織推薦的海外高層次人才申報國家重點人才項目，經事前報備，通過有效申報環節的，給予最高5萬元獎勵；成功入選后，再給予最高10萬元獎勵。

12. 創新人才服務模式

創新開展高端產業人才培訓、人才健康體檢、人才數字大腦建設等工作，打造最優人才服務生態。升級“淄博高新區優才卡”為“高新人才碼”，憑碼可享受教育、醫療、就業創業等定制服務。鼓勵社會機構通過政府購買服務的方式，參與各類人才服務工作。

13. 優化“來淄體驗券”

對畢業年度內來淄博高新區聯系就業創業的（駐淄高校和淄博籍的除外）高校畢業生，按照每人500元的額度發放“來淄體驗券”，用于補貼住宿、餐飲。

14. 加強人才工作保障

優先足額保障人才專項資金，推廣“無形認證、政策找人”，提升人才政策兌現效率。健全工委人才工作領導小組工作機制，統籌工信、科技、人社等相關部門，推動人才引育工作。

15. 營造愛才敬才環境

定期舉辦淄博高新區人才節，實施齊峰人才計劃，將各類別人才納入人才項目管理庫。聘請知名企業家、行業專家、科技人才等擔任“招才大使”，圍繞淄博高新區重點產業人才需求實現精準引才，并根據引才成效，給予表揚。

16. 建立容錯糾錯機制

堅持“三個區分開來”，在人才引進、項目扶持、人才獎勵、人才評審、創新試點、招才引智等工作中，決策程序符合規定，工作人員出現一定失誤或未達到預期效果的，依規依紀減輕或免除其相應責任。建立人才創新勉勵機制，對人才創新創業過程中因不可預知風險造成項目中止、失誤、失敗，予以寬容和責任免除，最大限度激發人才創新創業活力。

該文件自印發之日起施行，有效期三年，有效期內如遇上級政策調整，以上級政策為準，并根據需要及時對人才政策進行更新完善。原《中共淄博市委淄博高新區工作委員會辦公室、淄博高新技術產業開發區管理委員會辦公室關于印發〈優化人才生態促進淄博高新區高質量發展的七條措施（試行）〉的通知》（淄高新委辦發〔2021〕5號）、《中共淄博市委淄博高新區工作委員會、淄博高新技術產業開發區管理委員會關于印發〈淄博高新區進一步加快青年人才集聚的十條措施〉的通知》（淄高新發〔2020〕8號）、《中共淄博市委淄博高新區工作委員會、淄博高新區技術產業開發區管理委員會印發〈淄博高新區關于促進人才優先發展的若干政策〉的通知》（淄高新發〔2018〕26號）同時廢止。同一人才、項目、企業獲得多項資助（獎勵）的，按“從優、從高、不重復”原則進行資助（獎勵）。此前發布的有關文件規定，凡與《淄博高新區建設新時代人才集聚高地的若干措施》不一致的，按照《淄博高新區建設新時代人才集聚高地的若干措施》執行。