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今年以來，蘇州工業園區多舉措建強科研助理隊伍，重點發揮科創企業“穩就業”主體作用，截至目前已發布科研助理崗位2200個，落實1804個，其中高新技術企業落實崗位871個、科技型中小企業420個，合計占比超過70%，初步構建起科創企業發展與重點群體就業良性互動和協調發展格局。

隨著數字經濟的快速發展和企業積極推進數字化轉型，蘇州工業園區部分企業對科研助理的需求不斷增加。以金龍聯合汽車工業（蘇州）有限公司（下稱“蘇州金龍”）為例，該企業深耕商用車20多年，目前已建成75萬平方米的現代化商用車制造基地，年銷售額超百億元。近年來，蘇州金龍積極推動新技術應用研究及成果轉化，布局智能網聯和新能源商用車新賽道，對研發人員需求不斷增加。據介紹，今年該企業已面向應屆高校畢業生招聘科研助理崗位近90人，為持續發展積蓄新生力量。

在蘇州工業園區，科創企業高度集聚為開發科研助理崗位、更好助力就業之“穩”提供了有力支撐。據統計，開發建設30年來，園區累計引育科創企業1萬多家，其中包括近2800家國家高新技術企業、80多家國家級專精特新“小巨人”企業、60多家境內外上市企業。這些企業推動業務轉型創新和可持續發展的內在需求，驅動其開發設置科研助理崗位，持續增加研發投入。

“今年園區切實增強使命感、緊迫感，系統開發部署科研助理崗位，面向企業發展對人才的需求和高校畢業生對高質量就業的需求雙向發力，為穩就業促發展貢獻高新區力量。”蘇州工業園區科創委相關工作人員說。面向供給側，蘇州工業園區科創委統籌推進科創企業培育和科研助理崗位開發工作，拓展崗位渠道，同時聯合教育、人社等部門，推動企業與學校建立長期深層次合作關系，通過打通校企資源互通渠道，提升就業效率和匹配度。

面向需求側，蘇州工業園區教育、人社等相關部門持續完善就業支持服務體系，一方面在前期做好摸底調查，面向蘇州工業園區高校畢業生開展定向問卷調研，精準摸排學生的就業現狀、痛點難點、所需服務，針對學生實際需求每月開展主題性的講座活動、參訪體驗和線上線下專場招聘。另一方面，組織開展豐富多元的高校畢業生就業服務活動，將職業規劃培訓、觀摩學習、參觀實操、職業訪談、多維交流、職業體驗等形式融為一體，幫助畢業生找到職業方向，助力企業精準招募人才，共創高質量就業新態勢。

以蘇州工業園區近期舉辦的千企萬崗高端緊缺崗位線下招聘會為例，此次招聘會匯聚國有企業、上市企業、領軍人才企業、科研院所等52家企業，共提供200余個崗位，吸引300余名碩博人才參與，活動期間收獲簡歷870份，線上直播間累計觀看5.2萬人次，幫助一批畢業生實現就業。此外，在高校、科研院所集聚的科教創新區，今年以來已舉辦就業聯盟活動、招聘會、參訪活動、行業分享課程等各類就業活動25場，總計提供崗位1.12萬余個，參與學生近8000人次。

為了更好匹配企業發展和畢業生就業雙向需求，增強針對性和指導性，今年蘇州工業園區還編制發布了《蘇州工業園區2024年度重點產業緊缺人才需求目錄》，圍繞6個重點產業集群和23條重點產業鏈組成的“623”產業體系，以及現代服務業中的金融服務等6個重點發展方向開展調研，參與企業數較2023年增長54.4%，通過具體掌握園區重點產業企業對緊缺人才的需求態勢，增強人才引進培養和促進就業的針對性。據介紹，該需求目錄目前主要應用于“青春園區”人才支持計劃中高校應屆畢業生生活補貼政策，從引才效果看，2023年蘇州工業園區共引進高校應屆本科以上畢業生12464人，同比增長6.2%，總量居蘇州首位。

根據工作規劃，下一步蘇州工業園區將加強系統謀劃、精心組織和協同聯動，面向包括企業在內的各類創新主體，做好政策宣講和動員，為建強科研助理隊伍提供多元化崗位來源；堅持把科研助理崗位開發落實工作與產業發展、企業培育、產學研合作、成果轉化等緊密結合，助力科研助理政策落實落地；結合園區實際發展情況，精心組織強化定期調度，確保全年目標實現。