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10月24日，第九屆人力資源服務創新創業大賽（寧波）總決賽成績公布，第三代招聘平臺“萬碼優才”憑借顛覆性的理念、技術和模式創新，以及出色的經濟和社會價值，在參賽的近200個項目中脫穎而出，榮獲綜合賽道一等獎。

據了解，這已是“萬碼優才”在10月份獲得的第三個全國性大賽獎項。10月11日，在廣東省人力資源和社會保障廳、廣州市人民政府聯合主辦，廣州市人力資源和社會保障局承辦的首屆粵港澳大灣區人力資源服務創新創業大賽上，“萬碼優才” 同樣在最終決賽中榮獲一等獎。而在10月24日晚間公布的2024科大訊飛AI開發者大賽年度總決賽成績榜上，“萬碼優才”也榮獲季軍。

一次又一次的在權威賽事中勝出，“萬碼優才”就像一匹黑馬甫一亮相便贏得了個“滿堂彩”，它究竟有什么過人之處？

為數字技術人才提供0-10年職業成長服務平臺

“萬碼優才”的屢戰屢勝絕非偶然，其精準的市場定位背后是每年上千萬的人才市場缺口以及數千億元的市場空間。

據了解，近年來勞動力市場供需失衡的形勢日趨嚴峻，尤其是在數字經濟催動下，勞動力結構已經發生巨大變化，根據德勤中國與人瑞人才的測算，當前數字化綜合人才總體缺口人數達到2500萬-3000萬，其中作為數字經濟核心人才的ICT專業技術人才缺口達到1100萬。數字人才的數量缺口和質量缺口已經嚴重制約了中國經濟的數字化轉型以及新質生產力的發展。

有鑒于嚴峻的市場形勢，人社部等九部門在今年4月份就曾聯合發布《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案(2024—2026年)》，要求用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動。

招聘平臺一直是勞動力市場供需匹配的主要渠道，有統計表明，當前超過80%的求職者通過在線招聘平臺尋找工作機會，而75%的招聘方使用在線招聘工具完成招聘工作。但在數字人才巨大的市場缺口面前，傳統的招聘平臺卻無法有效發揮調節作用，難以解決供需失衡的問題。究其原因，傳統招聘平臺在諸多方面存在限制因素：一、主要解決供需雙方的信息交互問題，不能深度了解雙方需求；二、只是單一的求職行為，不能為個人的職業成長提供服務；三、沒有豐富的能力標簽和崗位標準，不能精準分析供需雙方的數量缺口和質量缺口；四、在供需雙方之間缺乏有效的鏈接橋梁，雙方不能進行有效的溝通和服務。

如果能解決上述問題，不但能有效緩解當前嚴峻的供需失衡的形勢，為當前數字經濟發展和數字化轉型提供人才動能，創造巨大的社會價值，同時也將為企業帶來直接的經濟效益。即使按照1000萬人的市場缺口，以正常招聘一名人才2萬元的服務費來計算，市場空間也高達2000億元。

定位“為數字技術人才提供0-10年職業成長服務平臺”的“萬碼優才”就是在這樣的背景下應運而生，在2023年12月底上線，并于今年4月正式發布，9月份迎來AI2.0版本。目前主要服務功能包括求職招聘、智能問答與學習、職場服務等3個模塊。

借助人工智能技術應用，持續進階的“萬碼優才”在多個層面顛覆了傳統招聘體驗，可以有效解決上述供需失衡的問題：一是通過人工智能技術可以把求職者的知識、能力、經驗等要素更加具象化；二是通過B-C兩端智能交流，以及大數據匹配算法與智能分析，達到供需兩端精準匹配；三是通過技術問答、求職幫助、職業規劃、技術學習等服務內容，為用戶提供職業成長服務。

以AI+內容為核心解決職業成長的問題

據了解，國內招聘網站發展迄今已歷三代，其中基于PC的第一代招聘網站以供需雙方信息的撮合為主；基于移動互聯網的第二代招聘網站，特色是以“聊天”為形式的求職體驗，但只是解決了簡單的溝通問題；而以“萬碼優才”代表的AI時代的第三代招聘網站，特色是以AI+內容為核心，把招聘的單一行為改變為全方位的職業服務。

以求職招聘服務為例，“萬碼優才”通過AI+數據模型驅動供需匹配，重塑全周期的求職體驗，打破了傳統招聘網站以簡歷為中心的服務模式，基于能力而非簡歷實現人崗匹配。AI智能匹配不是簡單的關鍵詞匹配再打分，而是在求職端的簡歷信息、學習社區和平臺行為中提取標簽和內容，在招聘端AI解構崗位的人才畫像（專業技能、項目經驗、學歷、任職公司要求、從業經歷和管理經驗等等），通過大模型語義理解和智能化匹配，滿足雙方的需求。

AI模擬面試是“萬碼優才”求職招聘服務上的另一創新，基于求職者上傳的簡歷及相關崗位的招聘需求，可以定向還原最真實的面試場景，幫助求職者提前應對面試難題，鍛煉面試能力。模擬面試結束后，AI面試官還可以結合面試過程為求職者提供專業反饋與改進建議，讓求職者在面對真實面試時更加從容自信。

在AI智能問答社區與學習成長模塊，靈析社區是助力數字人才職業發展的AI問答產品，幫助用戶解決日常工作中的技術難題：“萬碼優才”的AI智能體作為核心，通過多輪對話和語義理解與用戶互動，連接垂類知識庫和各技術領域，同時進行調試優化和感知用戶反饋，“萬碼優才”是一個集成商，所以問答更精準，給用戶推送全網最好的答案，同時鏈接專家服務，幫助用戶解決日常工作中的技術難題。

職場千問是“萬碼優才”為職場階段用戶提供智能問答與學習的典型功能，主要滿足用戶在職場規劃、技能提升、職場溝通和職場心理等方面的需求，通過大模型+RAG技術，以及豐富的職場垂類知識庫，幫助用戶快速獲得個性化、更準確的專業解答，助力其職業生涯的每一步成長。

不僅如此，新版萬碼優才還推出了智能簡歷評估與優化、精準薪酬分析等黑科技，進一步豐富了平臺的服務內容，提升了用戶體驗。

構建一個智慧、高效、和諧的數字技術人才生態鏈

自上線以來，“萬碼優才”已經累積了300萬的產業數字人才和130萬私域數字人才用戶，同時匯聚了1200+行業獵頭專家和300+技術領域的意見領袖。在企業端，“萬碼優才”已經與滴滴、餓了么、中核集團、搜狐等多家知名企業建立了合作關系，提供了80多種職位類別的招聘服務。通過這些合作，“萬碼優才”不僅為企業提供了豐富的人才資源，也為數字技術人才提供了更多的工作機會。

對于一家上線不滿一年的創業型企業，這些成績的獲得已經足夠迅速和順利。但“萬碼優才”并不滿足，“因為‘萬碼優才’的目標不僅僅是做一個職場平臺，更希望通過構建一個智慧、高效、和諧的數字技術人才生態鏈，推動整個行業的發展。”“萬碼優才”創始人周媛表示。

周媛認為，在新舊動能轉換的歷史階段，產業生態鏈與人才生態鏈是互相促進的兩大關鍵。其中，產業需求驅動人才培養，隨著產業鏈的延伸和升級，對各類人才的需求也會增加；同時產業集群吸引人才集聚，產業鏈的集群效應會吸引相關企業和機構在特定區域集聚，形成人才的集聚效應。而人才在產業鏈中的創新和技術支持上不可或缺，優秀的人才可以為產業鏈帶來創新思維和先進技術，推動產業的升級和發展；同時，人才對于提升產業競爭力也至關重要，高素質人才在市場中脫穎而出，人才的流動和交流有助于產業鏈各環節協同配合，提升整個產業的效率和效益。

“在人才生態鏈的建設中，作為用人需求方的企業、人才供給方的院校以及人力資源服務商三個角色缺一不可，‘萬碼優才’將走窄路、做深耕，強化行業人才庫，壯大人才池，精準把握企業用人需求，實現招聘和求職兩端需求的快速匹配。”周媛表示。

（受訪者供圖）