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“自2013年起，我帶領7名科研人員勇闖單抗領域，成立獨立公司。我們從仿制藥起步，逐步邁向創新藥的研發與生產。”9月27日，在由全國婦聯、中組部、中央黨校（國家行政學院）共同舉辦的高層次女性科技人才研修班交流座談暨結業式上，華蘭基因工程有限公司總經理安文琪分享了自己的創業故事。

她帶領團隊一步步探索，攻克一個個難題，如今，在團隊的不懈努力下，公司研發的四價流感病毒裂解疫苗成為國內首次獲批上市的四價流感疫苗產品。

在科技創新中，女性科技工作者的作用日益增強。當天共有八位來自高校、企業、科研機構等單位的女性科技工作者代表，結合各自的專業領域，分享了她們在創新道路上的經歷和成果。

在材料領域，貴州大學省部共建公共大數據國家重點實驗室教授謝蘭帶領研究團隊，成功搭建全國首個面向航空航天用的電磁屏蔽材料性能預測平臺，性能預測精度可達99.4%；在醫療領域，四川大學華西醫院副院長陳蕾領銜建立亞洲首個女性癲癇人群隊列，通過開展深入研究，在精準診療方案上取得突破，技術成果讓20萬女性癲癇患者的不孕率、孕期死亡率、死胎率和畸胎率降低一半以上。

談及未來，八位代表也有自己的思考。多位代表提出，高層次女性科技人才力量在高精尖技術研究中仍較為缺乏，應進一步釋放女性創新活力。

此前，國家已出臺一系列支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的政策和舉措。如國家人才計劃放寬了對女性申報人的年齡限制等，充分體現對女性科技工作者的關懷和重視。

河南農業大學省部共建小麥玉米作物學國家重點實驗室副主任吳劉記認為，從實效上來看，這些政策舉措仍有完善空間。她建議，在科研項目評審和高層次人才選拔計劃的評選中，可以根據申報人員基數，直接增加女性科技工作者比例。“相信這樣的政策或舉措能夠切實增加高層次女性的數量，發揮更多女性的科技力量。”吳劉記說。

新疆大學計算機科學與技術學院（網絡空間安全學院）黨委書記、院長錢育蓉提到，全國婦聯和科技部等部門共同發起的科技創新巾幗行動，在支持女性投身科技事業方面做了很多工作。她希望此項行動能夠持續推進，為女性參與科技強國建設營造更好、更公平的環境。

“功成不必在我，功成必定有我。”長三角國家技術創新中心（上海長三角技術創新研究院）辦公室副主任張冬梅表示，該中心擁有支持科技人才成果轉化、創新創業的靈活機制與模式。她將盡最大努力，為女性科技工作者的科創夢做好服務支撐與創新賦能。