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9月5日，脈脈高聘人才智庫數據顯示，大模型領域整體供需比1.76，整體供大于求。同時，高技術崗位人才稀缺，云計算人才供需比僅為0.33，相當于3個崗位爭奪1個人才。大模型算法崗位平均月薪最高，超過6.75萬元。然而，從業者面臨“高薪高壓”的局面，3成從業者日均工時超12小時。近7成新經濟行業的職場人已經在工作中使用大模型，其中38%為大模型付過費。

整體人才飽和但技術人才稀缺，云計算3崗爭1人

9月5日，脈脈高聘人才智庫發布《2024大模型人才報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，2024年1-7月，大模型人才供需比與2023年相差不大，穩定在1.7左右，整體處于供大于求狀態。從不同行業的招聘量來看，純互聯網行業對大模型人才需求量最大，招聘指數達74.77，遠超過第二名電子商務&新零售行業和第三名新生活服務行業。人工智能行業的公司員工規模整體較小，“大模型五虎”智譜AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一萬物均為估值超過10億美元的獨角獸企業，但在員工規模上并不大，穩定在數百人規模。

雖然大模型領域整體人才飽和，但部分技術人才仍然供不應求。2024年1-7月，大模型算法、技術類人才的招聘數量、人才緊缺度均位居前列。大模型領域熱招崗位TOP10中有9個為技術崗位，算法工程師是新發崗位量最大的崗位，招聘指數為28.78。云計算成為人才最緊缺的崗位，人才供需比0.33，相當于3個崗位爭奪1個人才。值得關注的是，云計算、搜索算法、大模型算法、DSP開發、反欺詐-風控算法5個崗位連續兩年位居人才緊缺度TOP10。

從企業來看，字節跳動成為新發大模型崗位量最高的企業，招聘指數為104.92。其次是小紅書，招聘指數為71.12。值得關注的是，小紅書的招聘指數超過了阿里巴巴、美團、騰訊、華為等一眾大廠。

大模型算法月薪超6.75萬元，超3成從業者日均工作超12小時

大模型領域新發崗位的平均月薪遠超新經濟行業平均水平。2024年1-7月，新發大模型崗位平均月薪46452元，顯著高于新經濟行業的42713元。大模型領域高薪崗位TOP10集中在算法、技術崗，平均月薪均超過6萬元，其中大模型算法新發崗位平均月薪高達6.75萬元以上，位列第一。

從企業來看，馬上消費金融新發大模型崗位的平均月薪為8.4萬元，位列高薪企業TOP1。其次是互聯網平臺型公司昆侖萬維，平均薪資也高達7萬元。成立不到2年的零一萬物、月之暗面，智能硬件公司vivo、傳音控股，自動駕駛公司蘑菇車聯、Momenta，新能源汽車企業理想汽車也位列高薪企業TOP10，薪資均超過5.8萬元。

大模型從業者在獲得高薪的同時也面臨高壓的局面。《報告》顯示，52.64%的從業者在從事模型相關工作后獲得不同程度的漲薪。其中，漲幅在50%以上的從業者占比為15.79%，漲幅在30%以上的占比為35.53%。值得注意的是，65.79%的從業者每周工時超過50個小時。32.9%的從業者每周工時超過60個小時，按每周五天工作制計算，他們日均工作超12小時。

同時，大模型領域對人才學歷要求也相對較高。在大模型領域的人才招聘中，要求碩士及博士學歷的崗位占比達到29.66%，顯著高于新經濟行業平均水平11.28%。

7成職場人已使用大模型，文本生成占比高達64.72%

截至2024年8月，53.48%的企業/組織已經布局大模型，近7成職場人已經在工作中使用大模型，其中每天使用大模型的職場人占比為27.77%。在使用過大模型的職場人中，有37.54%的人曾為大模型服務付費。

從大模型產品的用途來看，文本生成的占比最高，使用人群占比為64.72%，其次是代碼生成，占比19.09%。但從對工作效率的影響來看，使用大模型進行代碼生成的職場人提效更明顯，4成使用者自述提效10%-30%，更有45%的使用者自述提效30%以上。而在文本生成方面，1/3的使用者提效10%-30%，也有近4成使用者提效30%以上。

面壁智能首席人力資源官孫彤認為，AI原生的思維方式和靈活運用能力將成為未來人才的核心競爭力。同時，職場人也應借鑒大模型的學習機制，追求更高效的工作方式，把每次工作結果的反饋當作自我訓練和微調的契機，持續優化迭代自己，以實現個人潛能的最大化。

脈脈創始人兼CEO林凡認為，與移動互聯網時代的瘋狂“搶人”不同，大模型領域在人才爭奪上顯得更為理性，同時，大模型人才選擇企業時考量的因素也變的更多元。未來，脈脈將持續關注大模型領域的就業動態， 做好人才和企業的紐帶，助力中國大模型發展壯大。